介護の仕事は、利用者様一人ひとりの状態に合わせたケアが重要となります。
そのうえで必要な知識や介護技術等を習得し、利用者様が心地よく生活していただける場を提供しなければなりません。当法人では経験者はもちろんの事、未経験者の方でも働き続けていただけるよう、マンツーマンでの指導や、研修制度、資格取得支援等、キャリアアップに必要な環境を整え、全力でサポートいたします。
キャリアパス制度とは職員の確保・定着を図ることを目的に、職員一人ひとりが「やる気と誇り」を持って働くことができる職場づくりを行うためのものです。
職員にとってキャリアパスは「将来の道標」であり、現状における自分の経験や資格、スキルなどと3年先、5年先の将来像と照らし合わせて、“将来この法人でどのような処遇となるかを示す根拠”となります。
黒潮福祉会は、職員が“やる気と誇り”をもって主体的に専門職の道を歩んでいくことをサポートしていきます。
入職された方で未経験、無資格の方も多く在籍しています。
資格がない方でも働きながら実務者研修、介護福祉士、介護支援専門員等の資格が取得できるよう、勤務シフトの配慮、費用の負担、勉強会の開催などを行い支援します。
入職後、新人職員研修を通じて社会福祉従事者として仕事に取り組む基本姿勢や仕事に必要な基礎知識を学び、その後も資格取得、専門知識の習得などキャリアアップに必要な研修を施設内外問わず、職員が積極的に参加できるよう、法人全体で取組んでいます。
黒潮福祉会では平成29年度から奨学金制度を導入しました。
当法人が運営する施設での就職を希望し、介護福祉士を目指して就学される方に対して入学金、授業料を貸与いたします。入職後、当法人が規定に定めた期間を勤務した場合は、返済を免除いたします。
